求人に関するQ&A | 企業ご担当者様へ | 株式会社スターコーポレーション

韓国語・中国語に特化したと言うことですが、スタッフにはどんな人材がいるのですか？: 韓国語・中国語のできるスタッフが多数登録している専門の派遣会社です。
韓国語・中国語ネイティブの方だけではなく日本語ネイティブの方で独学で勉強した方、韓国・中国語圏への留学・現地での就業をした経験のある方が60％以上を占めています。
外国籍の方のビザはどうなっていますか？: スターコーポレーションは就労ビザ（人文知識国際業務）配偶者ビザ及び永住ビザの方のみ登録を受け付けておりますので、1日8時間（法定労働時間）の勤務が可能なスタッフです。またビザの更新申請には雇用主はスターコーポレーションですので派遣先企業には申請に必要な書類でご迷惑をお掛けすることもありません。（但し、派遣先企業の概要等で記入していただかなければならない項目があります。）
韓国語・中国語のレベルチェックはどのようにしているのですか？: 韓国語・中国語のできるコーディネーターがおり、登録の際に読み・訳・会話のレベルチェックをしています。履歴書に留学2年とあっても語学力には個人差がありますので、その点はスターコーポレーションにお任せください。
依頼をしてからどのくらいで人材を紹介してもらえますか？: できるだけ早急にご紹介させて頂きたいと思いますが、職務内容・勤務地・勤務時間又スタッフの状況によってはお時間を頂く場合もあります。
紹介予定派遣ってなんですか？: 一定の期間派遣社員として勤務状況を見たうえで正社員として採用できる制度です。派遣期間は原則6ヶ月以内。但し、正社員にするには両者の合意（雇う・雇われるの意思）が必要であり、その意思によっては行われない場合もあります。
派遣社員の方に残業や休日労働はお願いできますか？: 当社の36協定が適用されます。（個別契約書記載）
派遣社員の方に出張をお願いできますか？: まずは派遣スタッフ・本人の意志確認の元、本人の了解を得られれば可能ではあります。
しかし、出張先でのトラブル等の問題が生じないよう別途覚書を交わさせていただきます。
就業規則は、派遣先のものが適用されますか？ それともスターコーポレーションのものが適用されますか？: 雇用主であるスターコーポレーションの就業規則を適用いたします。
ただし、派遣先の社内ルールを説明し、守るように指導いたします。
有給休暇を付与するのは、派遣先ですか？それともスターコーポレーションですか？: 派遣社員と雇用関係のある、スターコーポレーションが付与いたします。また、料金の発生はしません。
派遣社員の履歴書を拝見したいのですが・・・: 派遣社員を採用し、配属するのは雇用関係のあるスターコーポレーションが行うことです。
履歴書を提出することは、雇用関係の成立を前提とした行為ですので派遣先に履歴書をお渡しすることはできません。
ただし、紹介予定派遣の場合には可能です。
派遣期間の制限はありますか？: 1. 26業務（政令で定める業務）は期間の制限はありません。
2. 自由化業務は一定の要件を満たせば、最長3年までの期間の派遣が可能となります。
雇用契約の申し込み義務とは?: 1. 派遣期間制限の対象とならない業務において同一の派遣スタッフを3年以上受け入れている時で、その業務に労働者を雇いいれようとする場合
2. 派遣期間制限のある業務において期間制限を超え派遣スタッフを使用したいときで、その派遣スタッフが雇用されることを希望する場合
派遣契約の中途解除はできますか?: 派遣契約書に記載されているとおり
・あらかじめ相当の猶予期間（30日以上）をもって派遣元に申し入れを行なうこと
・派遣スタッフの新たな就労先の確保を努めること
・新たな就業先の確保ができず、予告日から解約解除日までの期間が３０日に満たない場合、不足日数分の賃金相当額の保証を行なう事
となっております。まずは担当営業に詳しい状況をお伝えください。

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